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前回の、準備編の記事は、
如何だったでしょうか。
書類通過の後、
意外と何だかんだ、
忙しいんですよね。
でも、
慣れてくれば、
スムーズに、漏れなく
準備できるようになると、
思います。
それでは、今回のテーマ、
心得編の記事を書かせて頂きます。
前回の準備編の続きという
視点で、行かせて頂きます。
面接当日、無事に面接する、
会社に辿り着きました。
おっと、面接予定時刻は、
大丈夫ですよね。
私の場合は、
ちょっと、早めに行って、
場所を確認した後、
近所で、時間を潰すなり、
何なりして、5分前に
UNJobHopper只今参上しました。
のような行動をします。
遅れるのは、問題外としても、
早すぎるのも、意外と
困られる場合が多いと思います。
面接担当者が、
人事や総務等の、通常業務として、
面接を行っている場合は別として、
技術部門だったり、あなたが、
配属を予定されている、
部門の上司や、管理者だったり
する場合も多々あります。
そういう場合は、
面接に出席するメンバーの
スケジュールは、細かく
設定されていると考えられます。
むやみに早く訪問しても、
相手方が準備できていない、
というような場合があります。
面接予定時刻は、ピンポイントで、
ちょっとだけ(5分)早め。
をおすすめします。
ここで、
ここからは、私の心得、
こんな感じで臨んでます
ということを
書かせて頂きます。
前回の準備編でも
書かせて頂きましたが、
セキュリティー等の関係で、
会社を訪問する際、
受付で、内線電話で
連絡するケースが多いです。
ここで、
予定時刻の5分前に、
内線電話をかけます。
①~③まで、
続けて喋らず、
ほんの気持ち間をあけて
喋ります。
①面接にお伺いしました、
②UNJobHopperと申します。
③○○部の○○様、
 いらっしゃいますでしょうか?
と話します。
私の場合、
この内線電話で、
welcome度を判断します。
①の段階で、
お待ちしておりました、
UNJobHopper様ですね。
と返事をもらう。
②の段階で
お待ちしておりました。
今参ります。
と返事をもらう。
③の段階で
少々お待ち下さい。
と返事をもらう。
④終始無言なので、
私から、
「こちらでお待ちすれば、
宜しいですか?」
とさらに聞く
「はい。」
とだけ返事をもらう。
説明するまでも、ないですが、
①から順番にwelcome度が
下がっていきます。
welcome度が高い場合、
面接の会話で、
自分の話を多めに設定します。
welcome度が低い場合、
面接の会話で、
自分の話を少なめにします。
そして、
面接する部屋に案内されて、
面接スタート。
ここで、
履歴書、職務経歴書の提出を
求められて、手渡す。
そして、
明らかに、今初めて、
あなたのプロフィール見ました。
という反応をされる
場合があります。
となると、
先ほどのwelcome度の判定は、
関係なくなってしまうので、
面接の会話は、ノーマルモード。
あくまで、会話の流れを
重視して、自然に話す。
という具合に調整します。
何を長々と、書いてるの?
と思われてしまうかも
しれませんが、
要するに、
面接を始める前に、
ある程度、
採用の可否を決めている、場合と、
面接してから、決めようという
場合とがある。
と言いたかったのです。
もちろん、
誰に対しても、①の対応をする、
優秀な方?もいらっしゃいますが、
私の経験上は、意外と、
本音は見えちゃうものです。
そして、いよいよ
面接スタート。
9割以上の高い確率で、
簡単な自己紹介をお願いします。
と始まります。
初めに、会社説明をされる
場合もありますが、
本当のスタートは、
自己紹介から、と思って
いいと思います。
ここで、
前述しました、
welcome度の高低から、
プロフィールの
話す長さを決めます。
私の場合、
ショート(簡易)バージョンと、
ロング(全部)バージョンと
2つの内容を用意しています。
要は、詳細な部分まで、
職務経歴を話すか、
ざっくりと流すか。
という違いです。
ここで、
ショートバージョンを
話している時に、
質問を受けたりすれば、
その都度、ロングの話を
追加で話すようにしています。
たいていの面接は、
面接官の方が優位と思って
面接しているので、
意外と隙が見えます。
表情や言葉に
本音が出ちゃうんですね。
なので、
職務経歴書を読み上げる
ふりをしながら、
面接官を観察するのも、
とても有効だと思います。
(もちろんバレないようにです。)
面接官の様子で、
合否が、だいたい分かります。
そして、
説明した、プロフィールに対して、
質問を受けます。
この質問の内容で、
あなたのどこに、興味を持っているか
見えてくると思います。
質問のボリュームでも、
ある程度、あなたに対する、
興味の度合いが分かると思います。
いわゆる、面接の手応え
というやつですね。
ここで、聞かれたポイントは、
メモして記録に残したりすれば、
今後の面接に役立てると思います。
面接を重ねるうちに、
質問される内容の経験から、
自分のアピールポントが
見えてくることもあると思います。
慣れないうちは、
面接は、とても緊張すると思います。
多くの場合、
あなたのプロフィールを
確認した上で、面接をしているので、
面接の内容そのものだけで、
評価が極端に変化することは、
ないと思います。
したがって、
面接当日は、身元確認のために、
訪問している。
というくらいに思ったほうが
いいと思います。
事前に提出している、
プロフィールで、会社側は
ある程度、あなたの
イメージを作っている。
面接当日に想像した
イメージ通りか
確認する。
したがって、
当日に大失態をしなければ、
問題はないということです。
大失態、というのは、
極端なことをやらかすことです。
約束の面接時刻と
明らかに違う時刻に訪問するとか。
面接の会話で、
一方的に話してしまうとか、
逆に、全く話さないとか、
筆記試験やSPIの成績が
極端に悪いとか。
(私はいつも辛いです。
なるべく無しのところに
応募しています。はい。)
面接の心構えは、
「極端なことをしない」
これに尽きると思います。
最後までお読み頂き、
ありがとうございました。